Durante la HR DIGITAL DAYS , Mireia Ranera, VP & Digital HR Director de INCIPY, compartió las 10 tendencias en RRHH y los principales desafíos en las organizaciones ante el exponencial impacto digital:

Phygital Experience: La línea cada vez más diluida entre los espacios físicos y digitales con la evolución de la forma de trabajar, el auge del teletrabajo y los modelos híbridos.
Digital Workplaces: La evolución de las tradicionales intranets a nuevos espacios digitales de trabajo que aúnan la comunicación interna, la colaboración y trabajo en red, el acceso al conocimiento interno y a las aplicaciones corporativas de la empresa.
Digital Employer Branding: La creación de estrategias efectivas en los entornos digitales, para transformar las empresas en marcas atractivas para comprometer al talento y atraer a los candidatos más potenciales.
Well-being, Diversity, & sustainability: El bienestar del empleado, para tener una relación sana y productiva. Hacia empresas saludables, diversas y sostenibles.
HR Data-Driven: implementar el uso de los datos dentro del área de RRHH e impulsar el camino hacia una organización Data Driven
Employee Self-Management: El empoderamiento del empleado, para que sea curioso y quiera seguir formándose y aprendiendo.
To a New Productivity: El uso de la Inteligencia Artificial y las herramientas como Chat GPT o IA Generativas, aprovechando todo su potencial.
Human-Machine Collaboration: Conocer como nos puede ayudar la tecnología y no repudiarla, saber sacar el potencial del ser humano y la máquina.
Mindset & Change in Digital Transformation: Cambiar el mindset de directivos y trabajadores para una transformación efectiva de las empresas, liderando desde RRHH la gestión del cambio.
People & Cultural Transformation: La transformación del negocio no será posible si no hay también una transformación cultural, de las personas. RRHH tiene el importante rol de promover la innovación y cultura digital desde el top management.