Estamos ante una sociedad conectada que exige a las empresas transformar sus negocios, procesos y personas. Un impacto que afecta a todas las áreas y requiere liderar un cambio hacia una cultura digital con nuevas estrategias con los empleados y candidatos, como el talento clave de la empresa.
Adaptarse mejor y más rápido
Solo aquellas empresas que sepan reorientar a toda la organización hacia un modelo de relación digital que mejore la experiencia en los puntos clave de su cliente externo (customer experience) y cliente interno (employee experience), conseguirán ser competitivas en los nuevos entornos digitales.
En Incipy ayudamos a mejorar y optimizar la experiencia del empleado en cada uno de los puntos de contacto con la empresa, en todas las etapas y ciclo de vida con la organización, gracias a la innovación y las nuevas tecnologías. Un reto de gestión del cambio, de innovación y de adopción hacía nuevas formas de trabajo con plataformas digitales y colaborativas, con nuevas estrategias internas de comunicación, relación y “engagement” y nuevas fórmulas de atracción del talento.
Somos el “digital strategy partner” de las áreas de RRHH acompañando su rol de gestión de cambio y de innovación.
Amplía tu conocimiento
Los 9 elementos de la Transformación Digital
Para alcanzar la madurez digital de los negocios, los líderes con visión, transforman los 9 elementos que forman parte de sus 3 áreas clave.
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
Visión, cultura y liderazgo, ¿cómo lidero la transformación digital de mi compañía?
Un proceso de transformación digital requiere de una clara visión y un fuerte liderazgo por parte del primer nivel ejecutivo para impulsar el cambio.
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