Las organizaciones del siglo XXI ya están interiorizando la innovación como una de las principales palancas de transformación empresarial.
La innovación simboliza un motor de tres tiempos ideas/proyectos/beneficios que se tiene que retroalimentar de forma continua y sistemática. En íncipy, como consultoría de innovación y transformación digital, ayudamos a nuestros clientes a que el motor de la innovación arranque y no se detenga nunca. Elementos como el Observatorio de Innovación digital facilitan este proceso de innovación continua.
¿En qué consiste?
Definición y despliegue de un equipo de trabajo y de herramientas que permitan acelerar y potenciar la innovación en el negocio de la compañía, a través de un proceso sistemático de apertura y conocimiento multidisciplinar.
- Identificando conocimiento en materia de innovación en todo el ecosistema digital
- Proporcionando visión para consolidar la transformación digital en la organización
- Proporcionando los mecanismos para convertir el conocimiento en proyectos
- Identificando, interpretando y adaptando tendencias externas
- Desarrollando propuestas de valor innovadoras para los clientes
La implantación del Observatorio de Innovación conlleva tres fases diferenciadas:
- Definición: temáticas y tendencias, fuentes de información, herramientas, red de alianzas y colaboradores, etc.
- Despliegue y Lanzamiento: acuerdos, setup de herramientas, comunicación, etc.
- Operación y Mejora Continua: reporting y seguimiento de todas las actividades del observatorio y sus resultados.
Amplía tu conocimiento
Red social corporativa: 6 motivos para atreverse
En esta infografía te mostramos los 6 motivos principales para implementar esta herramienta de recursos humanos y potenciar la cultura digital de tu organización.
Qué es un Digital Workplace
Los Digital Workplaces son una nueva forma de colaborar digitalmente que está transformando la comunicación interna, el trabajo y el acceso al conocimiento en las organizaciones.
Qué es Digital Employer Branding
Ya no somos lo que dicen nuestras campañas publicitarias, sino lo que se percibe de nosotros en los entornos digitales. Esta marca digital como empleador es tu Digital Employer Branding.
Únete al equipo de la UOC
UOC - Universitat Oberta de Catalunya
Trabajar en Clarel
CLAREL (Grupo Dia)
¿Tienes un proyecto?
Escribe a Elena, nuestra Directora de Cultura y Organización Agile