Somos expertos en estrategia web, relacional y digital, para atraer al mejor talento potencial.
Las webs corporativas de empleo o secciones web “trabaja con nosotros” (Corporate careers websites) son la puerta de entrada y la carta de presentación de la empresa ante un nuevo candidato conectado.
Un candidato digital:
- Que busca en internet información que le ayude a conocer cómo es la empresa, su cultura, cómo se trabaja, quiénes son las personas clave, qué experiencia tienen, cómo se relacionan…
- Que quiere contenidos atractivos y personalizados a sus intereses.
- Que espera relación y conversación interactiva con la compañía.
Ahora es clave para atraer al mejor talento una estrategia web, relacional y digital, en lugar de limitarnos a publicar ofertas de empleo.
Amplía tu conocimiento
Business intelligence ¿Cómo puedo agregar valor a mi organización a través de los datos?
La etapa donde las empresas hacían foco en el almacenamiento y la analítica de datos basada en sistemas de Business Intelligence (BI) ha terminado. Descubre lo que el futuro nos tiene que ofrecer
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
Customer engagement ¿cómo creamos y mantenemos una relación con nuestro cliente?
Construir relaciones a largo plazo con los consumidores y clientes es la clave de toda estrategia digital. No solo contribuyen a incrementar las ventas sino que además permiten reducir el coste de adquisición de un cliente.
Qué es un Digital Workplace
Los Digital Workplaces son una nueva forma de colaborar digitalmente que está transformando la comunicación interna, el trabajo y el acceso al conocimiento en las organizaciones.
Hoja de ruta digital en RRHH: cómo definirla e impulsarla
Una cadena no es más fuerte que el más débil de sus eslabones. De la misma manera, no es posible hacer la transformación digital de tu empresa sin contar por las personas que la forman.
¿Tienes un proyecto?
Escribe a Employee, nuestra Directora de Employee Experience