Somos expertos en estrategia web, relacional y digital, para atraer al mejor talento potencial.
Las webs corporativas de empleo o secciones web “trabaja con nosotros” (Corporate careers websites) son la puerta de entrada y la carta de presentación de la empresa ante un nuevo candidato conectado.
Un candidato digital:
- Que busca en internet información que le ayude a conocer cómo es la empresa, su cultura, cómo se trabaja, quiénes son las personas clave, qué experiencia tienen, cómo se relacionan…
- Que quiere contenidos atractivos y personalizados a sus intereses.
- Que espera relación y conversación interactiva con la compañía.
Ahora es clave para atraer al mejor talento una estrategia web, relacional y digital, en lugar de limitarnos a publicar ofertas de empleo.
Amplía tu conocimiento
Red social corporativa, ¿cómo compartir el conocimiento y potenciar la innovación?
En un mundo Agile, la colaboración y la estructura horizontal es clave. Las RSC te ofrecen esto y mucho más.
Casos de uso de una Red Social Corporativa (I)
Las empresas y organizaciones saben que un entorno de transformación digital como el actual debe abordarse también de puertas adentro. No vale centrarse en el cliente o consumidor sin tener en cuenta al cliente interno, al empleado.
Employee experience ¿cómo innovar y adaptar a mi organización al entorno digital?
Adaptarse o morir. En un entorno tan cambiante solo sobrevivirán las empresas capaces de identificar y adaptarse a los cambios antes que el resto.
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
Las diferencias clave entre un CRM tradicional y un CRM Social
Existen muchas razones por las que tu empresa debería incorporar un CRM social. La primera y más importante es que las Redes Sociales e Internet han cambiado la forma de relacionarnos con nuestros clientes y consumidores (actuales y potenciales): cualquier usuario, ante una compra, inicia su proceso en más de un 80% de los casos con una búsqueda en Internet ...
¿Tienes un proyecto?
Escribe a Employee, nuestra Directora de Employee Experience