Grupo Correos está inmerso un proceso de cambio cultural a través de su capital humano y transformación digital del Negocio para convertirse en un auténtico referente para las comunicaciones de ciudadanos y empresas, trasladando los valores de seguridad, cercanía y confianza al mundo digital y de la paquetería; aumentando su valor añadido y la eficiencia en la distribución gracias al soporte tecnológico y digitalización con el objetivo de ampliar su catálogo de sus servicios, desarrollando su red logística con nuevas soluciones para nuevas necesidades mejorando su experiencia de cliente.
Objetivo
Capacitar al Equipo del Área de Formación de CORREOS como Agentes del Cambio, maximizando sus activos de talento para asumir con éxito su función estratégica y gestoracomo impulsores del proceso de Transformación Digital y Excelencia empresarial, mediante un Programa de Desarrollo Gerencial en Liderazgo multifocal con herramientas y metodologías CTT.
Identificar los Factores Críticos de Éxito en el área de Formación de CORREOS para implementar Palancas de Transformación Cultural a través de sus Líderes según 7 Niveles del Cambio.
Soluciones
Worshops por colectivos y Diagnóstico interno
Capacitación técnica y competencial
Road Map de Gestión del Cambio
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