Somos expertos en estrategia web, relacional y digital, para atraer al mejor talento potencial.
Las webs corporativas de empleo o secciones web “trabaja con nosotros” (Corporate careers websites) son la puerta de entrada y la carta de presentación de la empresa ante un nuevo candidato conectado.

Un candidato digital:
- Que busca en internet información que le ayude a conocer cómo es la empresa, su cultura, cómo se trabaja, quiénes son las personas clave, qué experiencia tienen, cómo se relacionan…
- Que quiere contenidos atractivos y personalizados a sus intereses.
- Que espera relación y conversación interactiva con la compañía.
Ahora es clave para atraer al mejor talento una estrategia web, relacional y digital, en lugar de limitarnos a publicar ofertas de empleo.
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3 casos de éxito en gestión del cambio, EVP y ‘Flex Work’
Transformación Digital en RRHH
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
Customer Centric Digital Week
Descubre por qué es una estrategia ganadora
Customer intelligence & CRM ¿cómo conseguir información inteligente que nos genere datos de valor?
El Life Time Value (LTV) del cliente, su engagement, es aportación directa a la cuenta de resultados de la empresa que crece en la medida que se aporta valor al cliente.
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