¿Qué es un Diagnóstico de Madurez Digital?
El estudio “Índice de Madurez Digital de las Empresas” de INCIPY, es un detallado informe con periodicidad anual, realizado con la colaboración de Inesdi Business School y tras recabar información de directivos y profesionales con un grado de responsabilidad medio-alto en sus organizaciones.
Cada año INCIPY elabora un estudio con los resultados de la participación de +400 empresas
Qué medimos
Mediante la información recabada, se elabora un índice que persigue conocer el estadio actual y grado de madurez digital de las empresas en nuestro país a través de 14 indicadores clave que hemos agrupado en cuatro grandes bloques temáticos:
- Visión, cultura y liderazgo;
- Personas,
- Clientes, y
- Negocio digital.
Estos 4 bloques presentados son analizados en profundidad en el estudio, lo que permite evaluar el nivel de transformación digital de las empresas y las ubica en uno de los cuatro estadios de madurez digital definidos:
- Básica,
- Inicial,
- Estratégica, e
- Innovadora.
Amplía tu conocimiento
Oportunidades de negocio en redes sociales
A través de la redes sociales, empresas y organizaciones de todos los tamaños tienen la oportunidad de llegar un público que estaba fuera de su alcance a través de los medios de comunicación tradicionales.
La revolución digital de los RR.HH. 2.0
Joana Sánchez y Mireia Ranera en el Seminario de Gestión de Personas organizado por HSM.
Cómo hacer una auditoría SEO (parte II)
Criterios a tener en cuenta para la optimización SEO de páginas web y landing pages.
Estrategia de transformación digital: Marketing de contenidos
El marketing de contenidos es el proceso de creación de valor, del contenido relevante para atraer, adquirir e involucrar a tu audiencia.
Visión, cultura y liderazgo, ¿cómo lidero la transformación digital de mi compañía?
Un proceso de transformación digital requiere de una clara visión y un fuerte liderazgo por parte del primer nivel ejecutivo para impulsar el cambio.
Entrevista a Teresa Niubó
Con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, Teresa ha liderado proyectos nacionales e internacionales en grandes empresas de referencia, como Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation.
