Cómo abordar un programa de "Digital Employee Ambassadors" | íncipy, your digital strategy partner
Los nuevos escenarios digitales adquieren una nueva dimensión ya que el empleado puede convertirse en el mejor embajador digital de su compañía.
Innovación y transformación digital de los RRHH, Data Intelligence, Digital Employer branding, Employee Digitalitzation, Social TRM, Comunidades de talento
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Cómo abordar un programa de “Digital Employee Ambassadors”

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20 Sep Cómo abordar un programa de “Digital Employee Ambassadors”

“Los empleados son el activo más importante de una empresa”.

Esta frase tantas veces oída, adquiere en los nuevos escenarios digitales una nueva dimensión ya que el empleado puede convertirse en “el mejor embajador digital de su compañía”.

Un rol que no debemos menospreciar porque puede ayudarnos a aumentar el conocimiento y la reputación de la compañía, influir en los clientes y atraer nuevos talentos.

Los empleados están ya activos en las redes sociales, pero desconocen cómo pueden apoyar a sus organizaciones y tienen muchas dudas: ¿puedo hablar del trabajo, de los clientes, de los proyectos? ¿Qué si, qué no? ¿Cómo?…

Necesitan directrices claras y es clave abordar desde las organizaciones programas específicos de “Digital Employee Ambassador”, para sensibilizar, guiar a los equipos en su rol de embajadores de la marca en las redes sociales, y conseguir que tengan un papel activo y alineado con la compañía.

En esta infografía compartimos la metodología íncipy y cómo acompañamos a las empresas a abordar estos proyectos.

Digital Employee Ambassadors

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Cómo abordar un programa de “Digital Employee Ambassadors”

16 Sep Cómo abordar un programa de Digital Employee Ambassadors

“Los empleados son el activo más importante de una empresa”.

Esta frase tantas veces oída, adquiere en los nuevos escenarios digitales una nueva dimensión ya que el empleado puede convertirse en “el mejor embajador digital de su compañía”.

Un rol que no debemos menospreciar porque puede ayudarnos a aumentar el conocimiento y la reputación de la compañía, influir en los clientes y atraer nuevos talentos. (más…)

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