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10 tendencias digitales en Employer Branding

Concept of teamwork: Close-Up of hands business team showing unity with putting their hands together.

09 Feb 10 tendencias digitales en Employer Branding

Los entornos digitales, que se caracterizan por su transparencia y por estar altamente conectados, han cambiado la forma en la que las marcas se presentan al mundo. En este nuevo escenario, la cultura juega un papel crucial, ya que es la que realmente define a las compañías. De hecho, las empresas empleadoras han dejado de asociarse a sus campañas publicitarias o a sus productos/servicios.

Las marcas ya no son lo que dicen ser, sino que son lo que se dice de ellas.

En el marco de este nuevo paradigma digital, Mireia Ranera, Vicepresidenta y Directora del área de Employee Centricity de Íncipy organizó un evento en el que se abordó cómo se construye la imagen de la marca empleadora y cuáles son las estrategias más importantes en Employer Branding.

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10 tendencias en Employer Branding que están cambiando las reglas del juego:

  1. Nuestra web corporativa de empleo
    Tiene que hablar de las personas y reflejar quiénes somos como empresa.
  2. Mobile First
    Nuestra presencia digital tiene que poder adaptarse a todos los dispositivos móviles.
  3. Ser reales
    Nuestros empleados y sus testimonios tienen que ser creíbles y transparentes.
  4. Comunicación bidireccional
    Tenemos que ofrecer contenidos interactivos, que conecten con los usuarios.
  5. Diversidad
    Nuestra compañía tiene que ser muy sensible a la diversidad y ofrecer mensajes personalizados.
  6. Keep it Simple
    Tenemos que apostar por contenidos sencillos, que faciliten la navegación y los procesos al candidato.
  7. Employee experience
    Es importante que creemos Comunidades de Talento y Planes Relacionales mediante un CRM interno (TRM), que mejore la experiencia de nuestros candidatos.
  8. Contenidos
    Los contenidos que generemos tendrán que ser de valor y relacionados con las personas que forman la empresa.
  9. Social
    Deberemos definir una estrategia en Social Media que incluya dónde tenemos que estar y cómo.
  10. Employee Brand Ambassadors
    Impulsar programas para lograr que nuestros empleados sean nuestros mejores embajadores.

 

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