¿Qué es Employer Branding?
Tu marca como empleador o employer branding es el conjunto de percepciones y valores que rodean tu empresa como lugar de trabajo. Este mapa conceptual se construye a partir de miles de relaciones e interacciones, empezando con tu marca cliente y productos hasta terminar con lo que tus empleados dicen de ti en redes sociales o con sus amigos en un bar.
Diseñamos e impulsamos innovadoras estrategias de Employer Branding para enamorar a empleados y candidatos.
Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías están transformando el cómo comprometer al talento interno y el cómo atraer al nuevo talento. Ya no somos lo que dicen nuestras campañas publicitarias, sino lo que se percibe de nosotros en los entornos digitales.
Ahora nuestra “marca como empleadores” requiere de nuevas fórmulas y estrategias de employer branding adaptadas a un nuevo empleado y candidato que ahora se mueve e interactúa en los entornos digitales.
¿Por qué una estrategia Digital de Employer Branding?
- Sensibiliza e involucra a los empleados en un proceso de transformación e innovación que potencia su orgullo y su rol de embajadores en los entornos digitales.
- Permite definir la propuesta de valor diferencial como marca empleadora (EVP - Employee Value Proposition) y el cómo comunicarla.
- Atrae el interés del mejor talento gracias a la viralidad y notoriedad de los nuevos canales digitales.
¿Cómo ayudamos a implantarla con éxito?
En íncipy somos expertos en Digital Employer Branging, y podemos ayudarte diseñando una estrategia y plan de acción que aborde 3 ámbitos clave como empleador:
- Estrategia Empleados: ¿Cómo conseguir el orgullo de los equipos y que se conviertan en los mejores embajadores de la marca en la red? (Digital Employee Ambassadors & Advocay Programs).
- Estrategia Web: ¿Cómo adaptar nuestras webs a lo que espera el candidato de nuestra marca? (Webs corporativas de empleo – Web Careers).
- Estrategia Redes Sociales ¿Cómo atraer talento en los nuevos entornos digitales?
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Reclutamiento 2.0
El concepto de 2.0 ha llegado a los RRHH para quedarse, cada vez son más las empresas, o mejor dicho, las PERSONAS que dentro de las empresas ven, en las nuevas formas de interacción, un gran lugar para atraer, gestionar y comunicarse con el talento, futuro o interno.
Employee experience ¿cómo innovar y adaptar a mi organización al entorno digital?
Adaptarse o morir. En un entorno tan cambiante solo sobrevivirán las empresas capaces de identificar y adaptarse a los cambios antes que el resto.