Las empresas tienen que adaptarse a los nuevos escenarios digitales para ser: competitivas, innovadoras, transparentes y conectadas.
Y en el proceso de transformación digital son claves: la visión, la cultura y el liderazgo, saber poner en el centro a empleados y clientes (employee centricity & customer centricity) e identificar las oportunidades de nuevos modelos de negocio.
¿Cuál es el rol de los Recursos Humanos?
Un rol clave como motores de la transformación, impulsores del cambio y líderes del proceso de innovación.
¿Cuál es el escenario?
- “Las personas y la cultura son los mayores obstáculos para la transformación digital”
(Estudio “Embracing Digital Technology” – MIT Sloan Management Review).
- “Un 47% de las empresas en España están iniciando el proceso de transformación digital en HR, pero sólo el 13% reconoce estar en fases avanzadas”
(1er Estudio en España “Transformación Digital en RRHH” – Incipy, innovación y transformación digital.
Descarga aquí el Estudi0 de Transformación Digital en RRHH
¿Cuáles son los retos de RRHH?
- Formar en competencias digitales
- Identificar nuevos perfiles profesionales (Digital Media Planner, Chief Marketing Technologist, Branded Content Specialsit, E-commerce Analyst Specialist, Big Data Analyst…)
- Impulsar la comunicación digital y el trabajo en red, a través de Redes Sociales Corporativas, Blogs
- Utilizar nuevas estrategias de employer branding (Corporate careers websites, Social Media, Glassdoor, Social CRM, Social Recruitment, Mobile Recruitment, Big Data)
- Automatizar procesos e utilizar HR Big Data para la toma de decisiones estratégicas.
Te invito a ver el vídeo : “The role of HR in Digital Transformation”, realizado desde Incipy, como consultores especializados en Transformación Digital, junto a Inesdi, Digital Business School, y en calidad de partners del “2nd International HR Conference”.