Las empresas tienen que adaptarse a los nuevos escenarios digitales para ser: competitivas, innovadoras, transparentes y conectadas.

Y en el proceso de transformación digital son claves: la visión, la cultura y el liderazgo, saber poner en el centro a empleados y clientes (employee centricity & customer centricity) e identificar las oportunidades de nuevos modelos de negocio.

¿Cuál es el rol de los Recursos Humanos?

Un rol clave como motores de la transformación, impulsores del cambio y líderes del proceso de innovación.

¿Cuál es el escenario?

  • “Las personas y la cultura son los mayores obstáculos para la transformación digital”

(Estudio “Embracing Digital Technology” – MIT Sloan Management Review).

  • “Un 47% de las empresas en España están iniciando el proceso de transformación digital en HR, pero sólo el 13% reconoce estar en fases avanzadas”

(1er Estudio en España “Transformación Digital en RRHH” – Incipy, innovación y transformación digital.

Descarga aquí el Estudi0 de Transformación Digital en RRHH

 

1er estudio RRHH

 

 

¿Cuáles son los retos de RRHH?

  1. Formar en competencias digitales
  2. Identificar nuevos perfiles profesionales (Digital Media Planner, Chief Marketing Technologist, Branded Content Specialsit, E-commerce Analyst Specialist, Big Data Analyst…)
  3. Impulsar la comunicación digital y el trabajo en red, a través de Redes Sociales Corporativas, Blogs
  4. Utilizar nuevas estrategias de employer branding (Corporate careers websites, Social Media, Glassdoor, Social CRM, Social Recruitment, Mobile Recruitment, Big Data)
  5. Automatizar procesos e utilizar HR Big Data para la toma de decisiones estratégicas.

 

Te invito a ver el vídeo : “The role of HR in Digital Transformation”, realizado desde Incipy, como consultores especializados en Transformación Digital, junto a Inesdi, Digital Business School, y en calidad de partners del 2nd International HR Conference.