En Incipy estamos muy orgullosos de haber sido partners del 5th International HR Conference que se celebró en Barcelona el pasado 5 de Octubre, impulsado y organizado por Sylvia Taudien de Advantage Consultores.
Más de 200 CEO’s y Directivos de Recursos Humanos de los 5 continentes compartieron las últimas tendencias en RRHH. En esta edición, el evento contó con una invitada muy especial, Sophia, la primera robot humanoide con inteligencia artificial avanzada, desarrollada por Hanson Robotics, y por primera vez España.
Un evento muy apasionante del que queremos compartir los mensajes clave que transmitieron todos los Speakers internacionales que participaron:
Sylvia Taudien, CEO de Advantage Consultores:
- La IA (Inteligencia Artificial) es una oportunidad para mejorar nuestra calidad de vida, no hay que verlo como una amenaza, ya que humanos y robots conviviremos con total normalidad”.
- “Los robots son un valor añadido para los humanos, y lo que siempre va a prevalecer son los valores humanos.
Pablo Rodríguez, CEO from Alpha Telefónica Moonshots:
- «El gran reto es descubrir nuevos roles que no existen hoy».
Pere Brugal, CEO de Tesla Europa del Sur:
- «El futuro está en hacer intuitivos los sistemas complejos».
- «Nuestra cultura se basa en los siguientes pilares: competir para ser los mejores en lo que hacemos; no temer a solventar nuestros problemas más difíciles; mantenernos siempre emprendedores; minimizar la burocracia; trabajar de manera eficiente y sostenible; y trabajar duro, amar lo que hacemos y divertirnos.»
Milton Ribeiro Google USA:
- “Hay que potenciar la agilidad en el aprendizaje, la adaptabilidad permanente a los constantes cambios y la máxima adaptación a las nuevas tecnologías».
- «Crea, colabora y trae tus ideas a la vida». “Las empresas necesitan más Leonardos Da Vincis, y no tantos especialistas». «Es muy importante crear equipos diversos en el entorno tecnológico».
Marta De Las Casas, de Telefónica:
- “Los robots y la automatización juegan un papel importante, pero trabajar con personas o ser empático son cosas que no podrán automatizarse”.“ La gestión de las emociones no puede ser automatizada, los procesos sí”. «Por eso, RRHH tiene hoy un rol tan importante».
- “En Telefónica hemos utilizado big data para identificar nuevas competencias clave para abordar los nuevos retos como: “learning agility, risk, experimentation & agility, embracing technologies…”.
Sophia:
- «Reconozco las emociones, aunque de momento no tengo sentimientos humanos”.
- “Los robots haremos la vida más fácil a los humanos, ya que podemos realizar tareas sin cansarnos”. «Creo que humanos y robots pueden trabajar juntos, de un modo complementario».
Terence Hielscher, CEO y fundador de MoBerries:
- “La inteligencia artificial ayudará a los altos cargos a ser mejores en sus puestos de trabajo”. “Estamos en un momento de cambio gracias a la innovación en la tecnología que no podemos desaprovechar”.
- “Un buen ejemplo es nuestra plataforma para recruitment, que está basada en una red neuronal que analiza las interacciones entre los HR Managers y los candidatos”.
Max Gouchan, CEO y fundador de la startup Wrap & Roll:
- “El emprendimiento puede ser una gran salida para trabajar de lo que realmente te gusta hacer. Pero no siempre es fácil y supone mucho trabajo, aunque aporta una gran satisfacción personal y profesional”.
Yusuf Okucu from Vistaprint:
- “Being agile is a mindset” y “Doing agile is a methodology”.
- «Adoptar una mentalidad ágil permitirá a las compañías responder a los cambios según las prioridades y no según la entrega y el timing para salir al mercado».
- «El principal reto de las compañías para adoptar esta mentalidad es que la cultura organizacional a veces choca con los valores y principios de las metodologías ágiles, y no tanto con la resistencia al cambio».
Jordi Torrent, International Ambassador from Barcelona Techcity:
- «La generación y atracción del talento es el principal impulsor hacia el éxito de los Hubs».
Disfruta de las mejores imágenes en el siguiente video resumen: 5th International HR Conference.