Mireia Ranera | íncipy, your digital strategy partner
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Mireia Ranera

Vicepresidenta y Directora Digital HR

SOBRE Mireia Ranera

Vicepresidenta y Directora Digital HR en íncipy, con más de 10 años de experiencia impulsando proyectos de innovación y transformación digital en el ámbito interno de las organizaciones.

Socia-fundadora y miembro del Board de Innovación Académica de INESDI, Digital Business School.

Emprendedora y directiva con más de 25 años de experiencia en la gestión de equipos y áreas de negocio relacionadas con Internet, RRHH y Formación.

Fue fundadora de Secretariaplus.com y Directivosplus.com, dos comunidades virtuales profesionales referentes en España y Directora de Marketing de Adigital, Asociación Española de la Economía Digital.

Es socia-fundadora de varias empresas del ámbito digital: womenalia.com, la 1ª Red de Networking Mujeres Profesionales; incube, incubadora de proyectos digitales.

Escribe activamente en el Blog: mujeresconsejeras.com, galardonado con el Premio Plata Blogosferarrhh 2012, al mejor blog en el ámbito de los recursos humanos y desarrollo de personas. Y en el Blog “Lideres Digitales” en Expansion.com

Ponente en congresos, seminarios y eventos empresariales nacionales e internacionales, y profesora de los posgrados y másters de Inesdi, Digital Business School.


Contacta conmigo en

Una ciudad en el mundo: San Francisco.
3 imprescindibles en tu maleta: Móvil, ordenador y cargador de batería.
¿Una afición? Pintar.
¿Una canción? When you say nothing at all (Ronan Keating)
Una lectura que recomendarías: Memorias de una geisha
Una película para volver a ver: Love actually.
¿Tu comida favorita? Un buen jamón con pan de coca.
¿Un lema o cita? La gente olvidará lo que dijiste, pero nunca lo que le hiciste sentir.
Te sientes orgulloso/a de: Mi humildad.
No puedes pasar un día sin: Mi hija.
No soportas: La falsedad.

 

FORTALEZAS
Hoja de Ruta Digital en RRHH, Redes sociales corporativas, Digital employer branding, Innovación y transformación en RRHH, Cultura digital, Emplyee Journey Map, Canales web corporativos de empleo, Talent relationship management, Employee engagement, Reputación digital foco empresa y empleados, Atracción talento en el ámbito digital, Selección y recruitment en redes sociales, Digitalización procesos de selección, Coach y training digital directivos y equipos.




TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RRHH 99%
EMPLOYER BRANDING 95%
REDES SOCIALES CORPORATIVAS 95%
CULTURA DIGITAL 90%

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