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Social TRM

¿Cómo digitalizar la selección y gestionar la relación con el talento?

Digitalizamos los procesos de selección, humanizando las relación y comunicación con los candidatos.

Atraer el talento en la era digital exige humanizar las relaciones y comunicaciones con los candidatos. Un plan relacional y un TRM (Talent Relationship Management) es clave para:

Digitalizar y optimizar los procesos de captación, selección y contratación.

Reducir costes e ineficiencias de CV que no se ajustan a lo que necesitamos.

Personalizar y enriquecer la relación con el talento, manteniendo vivo el contacto y el interés mutuo.

Disponer de información en tiempo real y de una bolsa de candidatos ya preseleccionados.