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Los Recursos Humanos en la era digital

21 Sep Los Recursos Humanos en la era digital

Hoy se ha celebrado en el emblemático Círculo de Bellas Artes de Madrid el Primer Congreso de Recursos Humanos sobre tendencias, innovación y gestión de talento en la Era Digital.

El evento, organizado por RRHH Digital, el periódico online de recursos humanos, empleo y mundo laboral, ha contado con el apoyo de Íncipy e Inesdi como patrocinadores. Además, Ana Sánchez Blanco, Directora Académica de Inesdi y Mireia Ranera, Vicepresidenta y Directora de “Employee Digitalization” de Íncipy han formado parte del Comité Asesor del programa, aportando todo su conocimiento del sector.‬

Más de 40 ponentes, expertos en activo, han formado parte de este rompedor y novedoso congreso cuya agenda se ha dividido en tres grandes bloques temáticos. En el primero se ha hablado sobre aspectos generales sobre Recursos Humanos, las nuevas formas de liderazgo y los cambios en la cultura de empresa. En el segundo bloque, la atracción del talento, los nuevos entornos de trabajo como palanca de cambio y la importancia de la salud y el bienestar en las empresas han sido los principales temas que se han tratado. Y, por último, el tercer bloque se ha centrado en los nuevos perfiles, competencias digitales, desarrollo 4.0, data analytics aplicado a RRHH, tecnologías disruptivas y la importancia de la comunicación en la nueva era digital.

Joana Sánchez (@ejoana), Presidenta de Íncipy e Inesdi, ha participado en la ponencia “Estrategias de las grandes compañías para afrontar el futuro”. En esta charla se han analizado casos de éxito multisector sobre aspectos generales de los Recursos Humanos así como también los retos que tienen, sus planes estratégicos y el cambio de cultura constante explicado desde la experiencia vivida.

Por su parte, Mireia Ranera, Directora de “Employee Centricity” de Íncipy ha participado como moderadora en la ponencia “La disrupción digital y tecnológica ya está aquí”. En ella se ha hablado de Agile Organization, Redes Sociales Corporativas, Open Source y Realidad Virtual como palancas y herramientas para alcanzar el cambio. Mireia ha destacado que “Recursos Humanos no es inmune a la disrupción digital y es precisamente gracias a las nuevos entornos digitales y a las nuevas tecnologías donde está su gran oportunidad de capitalizar e impulsar los cambios para que las personas de la organización se adapten a los retos de negocio en la era digital. No es un reto tecnológico, sino que se trata de de gestionar un cambio de mindset hacia una nueva cultura digital, que reoriente a toda la empresa para ser más ágil, transparente, productiva, flexible y conectada”.

Al acabar las ponencias se ha hecho entrega de los premios del Reto BeJob, que junto a RRHH Digital, han organizado un desafío para ver el nivel de conocimiento de los participantes al evento sobre transformación digital en los recursos humanos.

Finalmente, el acto ha sido clausurado por José Luis Tallón, Director General de Ediciones Digitales Siglo 21, que ha hecho un breve resumen de la jornada.

Puedes seguir la conversación en Twitter en torno a este evento en #HRInnovation2017.

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